Alaphelyzet
A kérdező munkatársai nem megfelelően dolgoznak, ami zavarja őt a munkavégzésben.
Kérdés
Tisztelt Dr. Rozgonyi Anna Júlia!
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy írtam egy emailt a Főnökömnek, hogy tudjon a szándékaimról és azt továbbítani szíveskedjen az Ő felettesének is. Az emailt nem küldte tovább, azért ha ezt továbbítja, akkor Tőlem meg kell válnia, mert ki fog rúgni. ( ez csak szóban zajlott kettőnk között )
Az email a következőket tartalmazta:
Jóhiszeműen szeretnék bejelentést tenni a munkatársam tiszteletlen bánásmódja miatt, amit velem szemben követ el, már többszöri alkalommal. Kérem szíves segítségét a fennálló problémám miatt, mely a következő: A kolléganőm lehetetlenné teszi a viselkedése miatt a normál munkahelyi légkört, ami miatt nem tudom megfelelően és nyugodtan végezni a munkámat. Toxikus hangulatot generál és fenyeget. Ezt Messenger üzenettel is alá tudom támasztani, amit mellékletben csatolok.
Lenne még egy problémám a havi óraszámokat illetően: Én és az új kolléganőm ledolgozzuk az adott havi munka keretet, a többi kolléganőnk pedig, ahogy Főnökünk kilép az ajtón, ők lelépnek, ha párban dolgoznak. Ha pedig a Főnökünk szabadságon van, akkor be se mennek dolgozni, ha párban vannak.
Az indok a következő: Őket így vették fel annó, hogy 1-et dolgoztak 2-őt nem. Vannak főnapok és bünti napok, szerintük. A bünti napján …… kolléganőm nem csinál semmit és ezt meg is mondta, hogy neki itt sem kellene lennie igazából, utcai ruhában van, hogy ezzel jelezze felénk, hogy ő nem fog az adott napon semmit csinálni. Egyébként sem, ezt sajnos hozzá kell tennem, a medence porszívózása a vizek mérése és sok más feladat is ránk hárul, az üzemnapló igazolja az állításom.
Illetve csatolom a beosztásunkat, amiben látszik ki hányszor lóg el egy hónapban, amit igazságtalannak és hazug dolognak tartok. Remélem, hogy bizonyítást nyer a szavahihetőségem a kamera rendszerük által. A nyugodt lelki békém miatt kérem szíves intézkedését megkezdeni.
Ilyen esetben türjek tovább és végezzem a munkám ahogy eddig is? Nem tudom mi lenne a helyes megoldás.
Válasz
Tisztelt Kérdező!
Önnek a saját munkaszerződése alapján kell elvégeznie a munkát úgy, ahogy a szerződése szabályozza. Ha a munkatársai zavarják a munkavégzésben, ezt jogosult jelezni, illetve azt is, ha az ő mulasztásuk miatt nem lesz elvégezve a napi munka.
Vélhetően a szerződése meghatározott óra munkát ír elő, amennyiben ezen idő alatt – akár a munkatársak mulasztása, akár más miatt – nem végez a napi feladataival, azt jelezze a munkáltató részére. Ha a feladatok elvégezhetők, akkor azokat köteles elvégezni, függetlenül attól, hogy a munkatársai nem végzik el az ő feladataikat.
Amennyiben a munkatársa zaklatja Önt a munkahelyen, és ezt többször is jelzi a munkáltató felé, azonban e körben részéről intézkedés nem történik, ez az adott magatartás sértő jellegétől függően, akár a munkaviszony rendkívüli felmondására is okot adhat az Ön részéről. Ebben az esetben Önnek jár a felmondási idejére szóló távolléti díj, és a végkielégítés is.
