Alaphelyzet
A kérdező egy munkaszerződés-módosításra kérdez rá.
Kérdés
Tisztelt Cím!
Szeretnék érdeklődni, hogy az alábbi munkaszerződésmódosítás-részlet törvényes-e:
“A Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül a Munkavállaló harmadik féllel szemben nem azonosíthatja a Munkáltatót munkahelyként. A fentiek mellett, a kétségek elkerülése végett a Munkavállaló nem fedheti fel és nem hozhatja nyilvánosságra harmadik fél számára a Munkáltató nevét, a Munkavállalónál töltött munkaviszonya alatt megszerzett vagy hasznosított készségeket, amelyek magukba foglalják többek között a képzés során szerzett műszaki, gyakorlati vagy munkakör-specifikus készségeket. Ez a rendelkezés különösen vonatkozik a nyilvános közösségimédia-platformokra, online közösségi hálózatokra, vagy más online platofmrokra.”
Válasz
Tisztelt Érdekődő!
Sajnos munkajoggal érdemben nem foglalkozom, így javaslom, hogy pontosabb válaszhoz kérje egy munkajogász kolléga segítségét.
Ebben az esetben első sorban azon körülményt tartom fontosnak, hogy a munkáltató nem jogosult a munkaszerződést egyoldalúan módosítani. A felek a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják.
Tehát bármely módosítás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Amennyiben a munkavállaló kifejezetten hozzájárul, nem tartom jogszerűtlennek a Munkáltató személyének titokban tartására vonatkozó kikötést, azonban álláspontom szerint a munkavállaló részére jelentős érdeksérelemmel jár.
Ha a munkáltató mindezt nem munkaszerződés-módosítás keretében, hanem munkáltatói utasításként közli (üzleti titoktartásra hivatkozva):
A Munka törvénykönyve szerint: A 8.§ (1) „a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.”
Mt. 9§ (2) A munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.
Vizsgálandó kérdés, hogy fűződik-e jogos gazdasági érdek ahhoz, hogy a munkavállaló titokban tartsa a munkaválló személyét, illetve a korlátozás feltétlenül szükséges és arányos-e.
Azt gondolom, amennyiben egy munkavállaló azonosítani tud egy olyan jogos érdeket (pl. későbbi munkavállalás elősegítése), amelyre tekintettel közölni kívánja harmadik személlyel a Munkáltató személyére vonatkozó információkat, úgy alappal feltételezhető, hogy vita esetén a bíróság a munkavállalónak ad igazat, és részére quasi „engedélyezi” a jogos érdekének megfelelő magatartás tanúsítását.
Álláspontom szerint a Munkavállalónál töltött munkaviszonya alatt megszerzett vagy hasznosított készségek további felhasználásának korlátozása ellentétes a munkavállaló jogaival, így ezen kikötés jogellenes. A kézségek a munkavállaló belső készségeivé válnak, így nem tiltható meg a használatuk.
